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FORMAÇÃO

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Diagnóstico e Intervenção Organizacional
Destinatários
•    Responsáveis, Diretores e Técnicos da área de Recursos Humanos
•    Profissionais que pretendam aprofundar e atualizar os seus conhecimentos sobre o tema

Enquadramento
Diariamente são feitas solicitações associadas à Gestão de Recursos Humanos (GRH) a profissionais que não são da área, nomeadamente em termos dos processos e práticas de GRH, tais como os processos de atração e retenção de talentos, análise de funções ou avaliação de desempenho, entre outros.

Objetivo Geral
Identificar e descrever o processo e as técnicas de diagnóstico e intervenção organizacional.

Objetivos Específicos
No final da ação de formação, os participantes deverão estar aptos a:
•    Descrever as fases do processo de diagnóstico
•    Identificar e aplicar os métodos e técnicas de diagnóstico mais utilizadas em contexto organizacional
•    Delinear estratégias de intervenção
•    Identificar os fatores de resistência à mudança
•    Identificar estratégias de gestão da resistência
•    Identificar os impactos da intervenção na organização

Conteúdo Programático
I - O contexto de diagnóstico organizacional
1. O processo de diagnóstico: objetivos, conceção, implementação, recolha e análise da informação das necessidades e preparação para a mudança
2. Níveis e modelos de diagnóstico
II - O contexto de intervenção nas organizações
1.Desenho e prática intervencional: objetivos, plano e dispositivos da intervenção: métodos, técnicas e recursos
2. Níveis de intervenção: individual, grupal, organizacional, institucional
3. Técnicas específicas para cada nível de intervenção e técnicas integrativas
4. Avaliação da intervenção
5.Princípios éticos no diagnóstico e intervenção social e organizacional
III - Impacto da intervenção
1. Fatores de resistência e sua gestão

Metodologia
Expositiva em termos das bases teóricas de cada processo. Ativa e demonstrativa com a introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos.

Formador
Sónia P. Gonçalves.
Doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pelo ISCTE-IUL. Especialista em Gestão e Administração pelo Instituto Politécnico de Tomar e em Psicologia da Saúde Ocupacional pela Ordem dos Psicólogos Portugueses. Docente no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP-UL) e Investigadora Integrada no Centro de Administração e Políticas Públicas (ISCSP-UL. Tem vindo a colaborar em funções de consultadoria com diferentes instituições públicas e privadas.

Data/Horário/Local de Realização
20 de março 2019

Das 09h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30 (7 horas)
Sede Nacional da APG
Avenida António Augusto de Aguiar, nº 106 – 7º • 1050-019 Lisboa
(frente ao “El Corte Inglès”)
Tel.: 213 580 912
email: global@apg.pt

Investimento (inclui documentação e coffee-breaks)
Sócios Efetivos e Coletivos


225,00€ + 23% IVA = 276,75€

Sócios Aderentes (estudantes) e Desempregados

100,00€ + 23% IVA = 123,00€

Não Sócios

300,00€ + 23% IVA = 369,00€


Nota
A APG reserva-se o direito de proceder a alterações de parte do programa e/ou de formador sempre que tal se justifique e por razões de força maior.

 

   
 
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