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2018-02-09
Revista «Pessoal»: janeiro/fevereiro 2018


Na primeira edição de 2018 da revista «Pessoal» o foco vai para a temática da Consultoria com o intuito de descobrir por que razões dão os líderes, cada vez mais, poder de decisão aos seus colaboradores.

É ainda dedicado especial destaque aos «Fringe Benefits», com uma questão a que muitos líderes ainda não conseguem dar resposta: como motivar os seus colaboradores?. Os Benefícios Extrassalariais têm vindo a assumir um papel cada vez mais significativo no seio empresarial quando se trata de atrair e reter talentos. Ao longo dos anos, a atribuição destes benefícios tem abrangido todos os colaboradores de igual forma, mas com gerações de profissionais tão distintas a trabalhar na mesma empresa, é preciso desconstruir o conceito “one size fits all” e procurar novas formas de motivar cada indivíduo de forma customizada.

No mundo das Tecnologias da Informação dá-se realce ao plano da Comissão Europeia de ação para a Educação Digital que visa contribuir para ajudar os cidadãos europeus, as instituições de ensino e os sistemas educativos a melhor se adaptarem à vida e ao trabalho em sociedades cada vez mais digitais. Por cá, a Iniciativa Portugal INCoDe.2030 pretende estimular e garantir o desenvolvimento de competências para ajudar a preparar as novas gerações para o futuro, apostando em novos conhecimentos e na capacidade de criar novos empregos, incentivando, desta forma, a capacidade empreendedora dos mais jovens.

Na “Atualidade”, destaque para a MERIT Summit 2018, que decorreu em Lisboa, nos dias 17 e 18 de janeiro, e reuniu 283 diretores de Recursos Humanos da área da Educação, vindos de 22 países, em representação de cem empresas e de 35 escolas de negócio, com o objetivo de desenvolver estratégias para uma aprendizagem sustentável e para a modernização da força de trabalho a nível global. Nesta secção conclui-se também a análise do livro coordenado por Dave Ulrich, "Victory Through Organization".

Nas entrevistas, a «Pessoal» esteve à conversa com Diogo Fonseca e Silva, diretor-geral de operações do Grupo Altis, sobre o plano de formação para todos os colaboradores – chefias e direções incluídas – que o Grupo apresentou para este ano; com Helena Silva, RH e assessora jurídica do Grupo Bernardo da Costa, uma empresa conhecida por oferecer vários benefícios “fora da caixa” aos colaboradores; e ainda com Fábio Pina da Aubay Portugal, que exerce uma função que será, para muitos, apenas o vislumbre de um sonho empresarial: Happiness manager.

A finalizar, realce para o habitual espaço de reflexão da APG e para a contribuição internacional, desta feita com um artigo a cargo da associação de RH da Roménia.

Motivos não lhe faltam para ler a «Pessoal» de janeiro/fevereiro!

 
   
 
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